La manera en que nos comunicamos influye directamente en la forma en que nos relacionamos y colaboramos con otras personas. Una comunicación inclusiva contribuye a crear un ambiente de confianza, respeto y sentido de pertenencia para todas las personas del equipo.
En Business Insights queremos ser una empresa que promueva la igualdad y la inclusión. Por eso, te compartimos algunas recomendaciones prácticas que puedes incorporar en tu día a día:
- Usa un lenguaje claro y sencillo
Evita tecnicismos innecesarios y procura expresarte de manera comprensible para todos. - Prefiere términos inclusivos
Cuando te dirijas a un grupo, utiliza palabras que incluyan a todas las personas (por ejemplo: “equipo”, “personas”, “compañía”). - Escucha de forma activa
Da espacio a distintas voces, mostrando apertura y respeto por diferentes puntos de vista. - Evita estereotipos o suposiciones
No des por hecho características personales, roles o capacidades de los demás. - Pregunta y valida
Si tienes dudas sobre cómo dirigirte a alguien, pregunta con respeto. Demuestra interés genuino en reconocer su identidad. - Revisa la comunicación escrita
Antes de enviar un mensaje, correo o presentación, piensa si el lenguaje que usas es accesible, claro e inclusivo.
La comunicación inclusiva no se trata de hablar de forma “correcta” todo el tiempo, sino de generar un entorno en el que todas las personas se sientan valoradas y respetadas.
Si tienes cualquier propuesta, en materia de igualdad, la puedes enviar al departamento de People (vaguilera@businessinsights.es).